Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera náboru, který bude zodpovědný za plánování, koordinaci a realizaci náborových strategií v naší organizaci. Tento klíčový člen týmu bude spolupracovat s různými odděleními, aby zajistil efektivní získávání talentů, které odpovídají potřebám firmy. Manažer náboru bude vést náborový tým, vyvíjet a implementovat inovativní metody náboru a udržovat pozitivní vztahy s kandidáty i interními klienty. Dále bude analyzovat trh práce, sledovat trendy v oblasti náboru a navrhovat zlepšení procesů. Kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s vedením týmu a hluboké porozumění náborovým nástrojům a technikám. Tato pozice je ideální pro někoho, kdo chce aktivně přispívat k růstu a úspěchu společnosti prostřednictvím efektivního řízení lidských zdrojů.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a realizace náborových strategií.
- Vedení a motivace náborového týmu.
- Spolupráce s manažery jednotlivých oddělení na definování požadavků na pracovní pozice.
- Vyhledávání a oslovování vhodných kandidátů.
- Organizace a vedení pohovorů a výběrových řízení.
- Správa databáze kandidátů a náborových systémů.
- Analýza trhu práce a sledování trendů v oblasti náboru.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.
- Vyhodnocování efektivity náborových kanálů a metod.
- Příprava reportů a prezentací pro vedení společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 3 roky zkušeností na pozici v oblasti náboru.
- Zkušenosti s vedením týmu.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat s náborovými systémy a databázemi.
- Znalost pracovního práva a legislativy týkající se zaměstnávání.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet strategie na základě výsledků.
- Organizační schopnosti a schopnost pracovat pod tlakem.
- Proaktivní přístup a orientace na výsledky.
- Vysoká míra empatie a schopnost budovat vztahy.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody náboru považujete za nejefektivnější a proč?
- Jak byste motivoval náborový tým k dosažení stanovených cílů?
- Jaké zkušenosti máte s vedením pohovorů a výběrových řízení?
- Jak byste řešil situaci, kdy není možné najít vhodného kandidáta na klíčovou pozici?
- Jak sledujete a analyzujete trendy na trhu práce?
- Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
- Jak byste zajistil pozitivní zkušenost kandidátů během náborového procesu?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru?
- Jak byste řešil konflikt v náborovém týmu?
- Jaké máte zkušenosti s reportováním a prezentací výsledků vedení?
